Der Wille zur Veränderung
Alle Menschen und Unternehmen wollen sich entwickeln, aber nur wenige wollen sich wirklich verändern. Dies würde bedeuten, dass man Dinge anders machen müsste. Es könnte Unsicherheit hervorrufen, vielleicht sogar Angst. Dadurch wiederum entsteht eine Abwehrhaltung und man macht lieber so weiter wie immer.
"Bedenken Sie, dass, wenn Sie so weitermachen wie bisher, Sie auch weiterhin nur das erreichen werden, was Sie bisher erreicht haben. Und das ist nicht genug, wenn Sie sich wirklich entwickeln wollen, als Person und als Unternehmen."
Ein Beispiel: Testen Sie doch mal Folgendes an der Person, mit der Sie zusammenleben. Setzen Sie sich morgens beim Frühstück einfach mal auf deren Platz. Sie werden schnell sehen, wie leicht es ist Dinge zu verändern! Ihr Gegenüber wird sagen: „Du sitzt auf meinem Platz.“ Sie antworten: „Du hast 18 Jahre lang auf diesem Platz gesessen. Denkst Du nicht auch, dass ich jetzt mal dran bin?“ „Nein“, lautet die naheliegendste Antwort, denn dass würde Veränderung bedeuten und Ihr Gegenüber würde es wahrscheinlich bevorzugen, dass die Dinge so bleiben wie sie immer waren.
"Es ist ein starker Wille nötig, die Art, wie man arbeitet, zu verändern und sich ständig weiterzuentwickeln – persönlich wie auch im Beruf."